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用好干部选拔任用监督的“放大镜”

2020-10-23

  从严治党,关键是从严治吏。干部监督工作作为党的政治建设体系中的重要组成部分,中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对于新时期下用好干部选拔任用工作监督这一“放大镜”,提供了根本遵循。

  习总书记强调,选好人、用对人是头等大事,要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。干部选拔任用,不仅要在选拔任用什么人的源头上把好关,更要在选拔任用的全过程加强监管,让干部选拔任用公开、公平、公正。

  增倍率,规范“特殊情况”任用。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”从查处的各类案例不难看出,离任前的突击提拔、领导的近亲提拔、问责后的“带病”提拔等现象屡见不鲜。《办法》中明确了十二条任前事项报告具体内容,这既是对干部选拔任用中的“特殊情况”的规范,也是对“特殊情况”干部选拔任用的担当和保护。

  聚准焦,贯穿选拔任用全过程。选人用人不当是贪腐源头之一,选错一人,为害一方。规范选人用人,离不开制度保驾护航。《办法》中要求建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程,注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度,聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施,构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制,监督工作更规范、更有力、更有效。

  对焦点,抓实关键主体责任担当。有权就有责,权责要对等。从以往查处案例的通报中,有的领导干部搞“一言堂”“家长制”,特别是在干部选拔任用中,以个人领导、个人专断取代民主集中制的集体领导,使个人决策代替了集体决策,使一切对权力的监督和制约沦为一纸空谈,不仅严重破坏了党的民主生活秩序,也容易成为滋生腐败的温床。《办法》中对干部选拔任用工作中四类责任主体,应当追责的具体情形,划出了履责“红线”,使责任追究更具针对性和操作性。既又强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,倒逼各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责,确保干部选拔任用工作更清纯、更阳光。返回搜狐,查看更多